Advogado trabalhista

Você já deve ter pensado no Advogado Trabalhista quando teve que lutar pelos seus direitos no momento da demissão, não é verdade?

Esse é o profissional que salva a minha, a sua e a vida de todos os trabalhadores deste país. Seja para resolver problemas devido a acidentes de trabalho ou horas extras não pagas, o Advogado Trabalhista vem ao nosso socorro.

Mas você sabe o que realmente esse advogado faz?

O Advogado Trabalhista é responsável por esclarecer todas as suas dúvidas sobre direitos e, também, deveres dos empregados e empregadores.

Ele será o responsável por tratar de qualquer assunto relacionado ao trabalho.

É sabido que com toda a mudança na Reforma Trabalhista de 2019, muitas foram as dúvidas que surgiram na cabeça dos trabalhadores brasileiros. O que fez com que a busca por esses profissionais tenha aumentado.

Sendo assim, aqui neste artigo, você encontrará respostas para algumas perguntas como:

Quais as funções do Advogado Trabalhista?
Em quais situações eu NÃO preciso dele?
De que forma o Advogado Trabalhista pode ajudar a acelerar o meu processo?
Quais são os cuidados que devo ter ao contratar um advogado?

Ficou interessado e saber um pouco mais sobre esse assunto? Quer resolver aquele seu problema com o ex-patrão?

Então não deixe de conferir este artigo!

Afinal, qual a função do Advogado Trabalhista?

O Advogado Trabalhista é aquele que atua na mediação de conflitos entre empresas e empregados. Essa mediação pode ser feita através de processos ou disputas e acordos.

O Direito Trabalhista é uma área imensa. E se você é um trabalhador, esse profissional com certeza resolve questões que são do seu interesse. Essas questões podem ser:

Hora extra;
Intervalo intrajornada – hora almoço;
Equiparação salarial;
Pedido de vínculo empregatício;
Acidentes de trabalho;
Danos morais;
Justa causa;
Fundo de garantia;
Adicional de insalubridade e periculosidade;
Estabilidade relativa à doença de trabalho; entre outras.

É importante lembrar que assim como no ramo da Engenharia há profissionais especialistas em cada área: civil, elétrica, mecânica, entre outras; dentro do Direito acontece o mesmo.

Se você é uma pessoa que atua em um desses regimes citados acima, é importante que você tenha ainda mais cautela na hora de escolher o profissional.

Situações em que você não precisa dele

Há casos em que a atuação de um advogado em processos trabalhistas não é necessária.

Por isso, é de suma importância que você esteja atento e tome alguns cuidados ao contratar um profissional.

Vamos às situações em que esse profissional não é necessário!

Quando há acordo entre ambas as partes

Em muitos casos, não há a necessidade de abrir um processo, que pode ser custoso e cansativo para ambas as partes. Apenas um acordo realizado em uma conversa pode resolver o problema.

Contudo, algumas pessoas ainda optam pela presença do advogado trabalhista, pois a maioria dos trabalhadores não possuem conhecimentos técnicos para lutar pelos seus direitos.

O acordo entre empregado e empregador tem sido muito comum, caso ambas as partes consigam chegar a um consenso. Do contrário, o advogado será o responsável por preparar o caso para ser apresentado ao Tribunal.

Quando o trabalhador não quer ajuda especializada

É muito comum que o empregado opte por resolver sozinho sua disputa com o empregador. Isso pode acontecer caso o empregado possua conhecimentos básicos sobre os seus direitos.

Há ainda situações como:

O empregador paga corretamente o valor da rescisão;
O saldo de salário é pago corretamente, dentro da proporção de dias trabalhados; entre outros.

Resumindo: quando não há disputa entre empregador e empregado porque a empresa paga todos os direitos adequadamente.

Apesar das possibilidades de não contratar o advogado especializado em direito do trabalho, recomenda-se em todo o caso a sua atuação, para que se evite perder seus direitos por falta de conhecimento.

Então, quando é necessária a atuação do Advogado Trabalhista?

Quando o Advogado Trabalhista se faz necessário?

O Advogado Trabalhista possui o conhecimento necessário para lhe ajudar com o seu caso. Contudo, há advogados nesse ramo que tratam apenas dos direitos dos bancários, por exemplo. Já outros, do vínculo empregatício.

Por isso, a escolha de um profissional qualificado se torna necessária. Lembrando ainda, que todo o processo deve ser montado com base nas leis trabalhistas e, para os leigos, esse assunto pode ser bem complicado.

São necessários contatos com possíveis testemunhas, coleta de depoimentos, entre outros documentos para embasar o caso.

Cuidados que se deve ter ao contratar um Advogado Trabalhista

Você deve estar se perguntando: “Como eu faço para escolher o advogado certo?”.

Pois bem, eu preparei uma lista com algumas dicas de coisas que você deve ficar atento ao tomar essa decisão.

Assim, você não correrá o risco de levar um golpe.

Preparado? Então, vamos lá!

Dicas para não errar ao contratar um advogado

PELA INTERNET

1. Certifique-se de que o advogado é realmente um especialista no ramo trabalhista. Para fazer isso, basta acessar o site do TRT e conferir a quantidade de processos em que o advogado, ou seu escritório, atuou.

2. Pesquise no google sobre o escritório ou advogado se há recomendação ou reclamações sobre os serviços

prestados.

3. Pesquise nas redes sociais, sites e blogs se o advogado trabalhista já escreveu ou falou sobre algum assunto dentro da área e sobre seu problema.

4. Veja se o advogado que vai lhe atender possui especialização, ou seja, pós-graduação ou cursos na área

trabalhista.

PESSOALMENTE

Veja se o advogado que vai conversar com você vai “cuidar de seu caso” do começo ao fim do processo.
Certifique-se que quem vai cuidar de seu caso é o sócio do escritório, que é quem pode lhe atender da melhor forma.
Vá ao escritório. Peça para checar todos os documentos e cálculos, no caso de pagamento de rescisões por
exemplo, que o advogado vem reunindo.
Observe o tempo que ele disponibiliza para o seu atendimento. Não há como reunir todas as informações
necessárias em apenas uma consulta de 20 minutos. Então, fique atento!
Não aceite ser atendido por pessoas que não tenham conhecimento na área, como estagiários ou secretárias.
Tire todas as suas dúvidas! Pergunte sobre o processo, qual o passo a passo, prazo previsto para resolução, quais são os seus direitos. Enfim, tenha todas as informações necessárias.

Seguindo esses 10 passos, você fugirá de advogados que não possuam experiência e, ainda, se livrará de serviços mal prestados ou estelionatos.

Como esse profissional pode acelerar o seu processo

Você com certeza já deve ter ouvido algum advogado dizer: “Infelizmente, não posso fazer nada para adiantar o seu processo”.

Todavia, não é bem assim que funciona.

Um profissional de qualidade e dedicado pode sim adiantar o seu processo em meses, basta que haja organização e agilidade.

Um bom profissional conta com ações práticas que podem trazer resultados imediatos.

Conclusão

Como você viu, o Advogado Trabalhista pode lhe ajudar, e muito!

Toda aquela dor de cabeça e desgaste, que você teria tentando resolver disputas com o seu patrão, irá acabar! Pois, o seu advogado estará à frente da situação.

Aqui, neste artigo, você pode tirar dúvidas e entender mais sobre o processo trabalhista. Ademais, você: