clt ou pj

Como já analisado acima, o prestador de serviço que é uma empresa VERDADEIRO, lhe dá liberdade de jornada e econômica, tendo autonomia para cuidar de sua empresa e negócios, contudo, o risco do negócio é muito alto, porém tem chances maiores de retorno financeiros.

A grande questão é que em sua maioria as pessoas contratadas como PJ, são na verdade empregados sem os direitos! Nesse caso, não há nenhuma vantagem em realizar a pejotização.

Pensando pela garantia e cumprimento dos seus direitos, não há dúvidas de que vale mais a pena ser empregado CLT.

Além de tudo isso, devemos considerar que o PJ se responsabiliza pelo risco do negócio, diferente do empregado CLT, que é garantido pela responsabilidade do empregador.

O risco de fazer pejotização é muito grande, já que é preciso analisar o mercado atual no país, suas condições financeiras a curto e longo prazo, pois toda a garantia que a CLT traz ao empregado, como PJ, isso não irá existir.

A CLT garante direitos ao empregado, como 13º, férias, FGTS, seguro desemprego. Optando pela pejotização, o prestador perde o direito a essas verbas, já que não terá o amparo da CLT.

Considerando isso, a maior vantagem ao ser PJ é do empresário, que se exime de recolhimentos previdenciários e fiscais, além das verbas trabalhistas citadas acima.

A empresa que contrata um prestador de serviço deve se atentar e fugir do vínculo empregatício. Caso o prestador de serviços passe a preencher os requisitos de empregado, terá direito a todas as verbas trabalhistas, podendo recorrer à justiça para o reconhecimento do vínculo. Então toda a economia que a empresa teve durante o contrato, acaba pagando muito mais numa ação trabalhista se reconhecido o vínculo.